Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

  • Определение ВС РФ № 307-КГ16-11049 от 23.10.2015 г.

    Признавая требования общества обоснованными, суды руководствовались статьями 15, 16, 40, 129 ТК РФ и исходили из того, что приобретение обществом путевок на санаторно-курортное лечение работников не является оплатой труда работников, это выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре общества, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы или трудового вклада работников, не исчисляются из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа.

    Нормы права: Статья 291.6 АПК РФ, Статья 15 ТК РФ, Статья 16 ТК РФ, Статья 40 ТК РФ, Статья 129 ТК РФ, Статья 291.8 АПК РФ,

    Читать далее...